依頼主 60代 男性
能力不足のため退職してもらったところ労働審判の申立をされた
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 50代 男性
【会社の金を着服した従業員に対する解雇・刑事告訴・損害賠償請求の各方法】
依頼主 40代 男性
【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】
依頼主 40代 男性
退職勧奨に応じて自己都合退職したが，自己都合退職の錯誤無効を争った事件
依頼主 30代 男性
解雇と専門業務型裁量労働制の適用を争い，解雇撤回と未払残業代６００万円を勝ち取った事件
依頼主 40代 女性
方便的な解雇撤回を争い，タイムカードがなくても平均的な残業代を請求した事件
弁護士との連携が深く、裁判中でも使える証拠が取れる優良事務所を厳選しました。迷った際は、ぜひこちらも参考にしてみてください。
